未来はWEB求人へ
さらに、料金面も忘れてはいけません。
一般的に、求人広告の価格とは、媒体会社の競争原理が働き、相対的に決定される事が殆どです。
相対的ではありますが、利益を度外視してまで価格破壊するケースはありませんから、あくまで根源的に媒体会社が採算を取れることが前提条件となってきます。
採算となれば、「コスト」が非常に重要であると言えます。
では、媒体会社が管理しているコストとは何でしょうか？
それは、紙媒体であれば印刷費用、営業費用、人権費用ですね。
ここでの営業費用は打ち合わせの交通費や接待費であると思ってください。
WEB媒体の場合はどうでしょうか？
印刷はありませんから、営業費、人件費、そしてサーバー管理などのシステム費用ですね。
営業費は前述したように紙媒体での提供時に比べて抑えることができると思われます。
いずれにせよ、共通して言える事はもっともかかっているのは間違いなく人件費であるという事です。
ここをどのように削減するかがコストを抑えるポイントになります。
システムの導入により、広告管理は遥かに進歩しています。
ともすれば、場所だけを提供し、内容はクライアント企業に作成させても良いわけです。
つまり、そういった部分に割いていた人件費は抑えることができるのもインターネット広告の利点なのです。
現在はまだ、紙媒体がシェアを多く占めている為に求職者一人当たりのコストは高いかもしれません。
しかし、システムは人数が倍になっても、コストが倍になる事はありません。
扱う求職者が増えれば増えるほど、飛躍的にコスト削減が進むのです。
上記のような点を踏まえ、WEB求人は今後も加速すると考察します。
